Se former en alternance, c’est le moyen de décrocher un diplôme et d’acquérir une expérience professionnelle en étant rémunéré. L’alternance, entre périodes d’apprentissage à l’université et périodes d’immersion en entreprise, permet de gagner en savoirs, savoir-faire et en savoir-être dans le cadre d’une expérience professionnelle.
Pour cela il existe deux types de contrats en alternance :
• le contrat d’apprentissage
• le contrat de professionnalisation
Dans les deux cas, il s’agit d’une relation tripartite qui engage l’alternant, l’entreprise et l’université.

Deux types de contrats poursuivent le même objectif de formation, mais ont des modalités d’application spécifiques.

Le contrat d’apprentissage

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). Il est possible pour l’étudiant, dans ce cadre, de préparer un diplôme à finalité professionnelle.

À qui s’adresse le contrat d’apprentissage ?
aux jeunes de 16 à 29 ans révolus
Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

Le contrat de professionnalisation

En quoi consiste le contrat de professionnalisation ?
L’objectif premier du contrat de professionnalisation est l’emploi. Il doit être signé pour une durée précise, sous forme de CDD ou CDI.

À qui s’adresse le contrat professionnalisation ?
aux jeunes de 16 à 25 ans révolus
aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus

Tableau comparatif contrat d’apprentissage vs contrat de professionnalisation

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